Weltweites Lernen
Der globale Austausch wird bei STIHL großgeschrieben. Das Global-Mobility-Programm bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre beruflichen und persönlichen Horizonte durch internationale Einsätze zu erweitern und fördert gleichzeitig strategisch die globale Ausrichtung von STIHL. In unserer EXPATs-Reihe berichten wir über Mitarbeitende bei STIHL, die den Sprung ins kalte Wasser gewagt und über eine Entsendung Luft bei einer ausländischen STIHL Gesellschaft geschnuppert haben.
Leandra Deininger, kam als Expat von Deutschland nach Virginia Beach. | Foto: Torben Jäger
Kurzüberblick
WER: Leandra Deininger
VON: Deutschland, Stuttgart
NACH: USA, Virginia Beach
BEREICH: Sales Training
DAUER: 1 Jahre
» Ich habe gelernt, wie Entscheidungen des Stammhauses die Operationen in verschiedenen Märkten beeinflussen. «
Die Entwicklung von E-Learning-Programmen und Trainingskonzepten, die dem Fachhandel weltweit Wissen und Fähigkeiten vermitteln, ist ihre Leidenschaft. „Informationsaustausch und Wissensmanagement sind der Schlüssel zum erfolgreichen Verkauf von STIHL Produkten und Dienstleistungen – und genau das treiben wir bei der STIHL ACADEMY voran“, sagt sie. Doch was passiert, wenn die Expertin für digitales Lernen selbst ins kalte Wasser geworfen wird mit einer anderen Kultur und in einem anderen Arbeitsumfeld?
Diese Frage stellte sich Leandra Deininger, als sich die Notwendigkeit ergab, im Zuge des STIHL ACADEMY Rollouts ein Jahr als Projektmanagerin für eLearning/Training Konzepte im Zuge einer Entsendung in den USA zu arbeiten. „Ich habe mich für die Entsendung entschieden, weil ich neben der Arbeit am Projekt zusammen mit dem Team vor Ort auch die Gelegenheit sah, meine Kompetenzen auf globaler Ebene zu erweitern und die Konzepte, die ich entwickelt hatte, in der Praxis umzusetzen“, erzählt sie. „Die Kolleginnen und Kollegen vor Ort haben mich direkt in das Team integriert, was mir den Einstieg enorm erleichtert hat“, berichtet Leandra Deininger. So konnte sie durch die enge Zusammenarbeit mit dem Team ihre Expertise und Ideen schnell in das Tagesgeschäft einbringen.
„Meine Arbeit wurde von dem Team sehr geschätzt. Dadurch konnte ich schnell Fuß fassen und das Vertrauen in meine Fähigkeiten weiter stärken“, erzählt sie. Diese Erfahrungen haben ihr gezeigt, wie wichtig Offenheit und gegenseitige Unterstützung in einem internationalen Arbeitsumfeld sind. Neben den Herausforderungen und neuen Erfahrungen im Arbeitsalltag konnte die 31-Jährige auch ihr Verständnis für die globalen Zusammenhänge innerhalb von STIHL vertiefen. „Ich habe gelernt, wie Entscheidungen des Stammhauses die Operationen in verschiedenen Märkten beeinflussen. Dieses Verständnis hilft mir, komplexe Zusammenhänge besser zu erfassen und fundierte Entscheidungen zu treffen.“
Besonders hilfreich war für sie auch der Austausch mit anderen Expats, die ihr wertvolle Tipps gaben und eine unterstützende Community boten.
