CHARAKTER ZEIGEN – MIT TRADITIONELLEN WERTEN
STIHL wächst seit gut 95 Jahren. Nachhaltig, gesund und stetig. So sind wir nach und nach vom Ein-Mann-Betrieb zum Weltmarktführer mit mehr als 20.000 Beschäftigten geworden. Und dennoch ein Familienunternehmen geblieben. Mit traditionellen Werten. Und Charakter. Weil wir bei allem, was wir tun, vorausschauend handeln und weiterdenken.
Wie in einem gesunden Wald herrscht auch bei STIHL keine Monokultur, sondern Vielfalt. So kann immer wieder Neues entstehen. Zudem verbindet uns noch etwas mit dem Wald: Nachhaltigkeit als Erfolgsprinzip. Dafür bilden wir unseren Nachwuchs selbst aus und entwickeln und produzieren den größten Teil unserer Produkte selbst. Spitzenqualität und eine hohe Kundenorientierung sind für uns selbstverständlich. Genauso wie alle Mitarbeitenden am Erfolg von STIHL zu beteiligen. Und gemeinsam die Zukunft zu gestalten.
WARUM MEHR ALS 20.000 MENSCHEN BEI STIHL ARBEITEN?
- Weil sie die Zukunft von STIHL mitgestalten – und uns auf dem Weg vom Maschinenbauer zum digitalen Mechatronik-Unternehmen begleiten.
- Weil sie von den Vorteilen eines innovativen, nachhaltigen und zukunftsorientierten Weltunternehmens profitieren und trotzdem in einem Familienbetrieb arbeiten.
- Weil sie gern an einem modernen Arbeitsplatz des weltweiten Markt- und Technologieführers für Motor- und Gartengeräte arbeiten.
- Weil Nachhaltigkeit für sie nicht nur eine Floskel ist – und sie aktiv an einer CO2-neutralen Zukunft mitwirken.
- Weil sie bei STIHL gemeinsam mit großartigen Kolleginnen und Kollegen etwas bewegen können.
- Weil sie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können und täglich an spannenden Aufgaben arbeiten.
- Weil alle Mitarbeitenden bei STIHL fair miteinander umgehen.
- Weil STIHL langfristig denkt und seinen Mitarbeitenden dadurch langfristige Perspektiven bietet.
- Weil STIHL den Ideenreichtum und die Innovationsfreude ihrer Mitarbeitenden schätzt, fördert und honoriert.
Corporate Social Responsibility (CSR) bedeutet im Grunde genau das, was schon Unternehmensgründer Andreas Stihl getan hat: Er hat Verantwortung für seine Mitarbeitenden übernommen und schon früh erste freiwillige soziale Leistungen eingeführt, zum Beispiel die Weihnachtsgratifikation und eine betriebliche Unterstützungskasse zur Altersabsicherung. Soziale Verantwortung gehört also zur DNA von STIHL. Sie prägt uns in allen Bereichen, was auch die drei folgenden Beispiele zeigen.
Wer bei STIHL arbeitet, kann seine Ideen einbringen – und etwas bewegen. Dazu beitragen, STIHL immer noch besser zu machen. Dass das nicht nur Theorie ist, zeigt sich zum Beispiel hier: Im Stammhaus beteiligen sich rund 70 Prozent der Mitarbeitenden mit Verbesserungsvorschlägen an der Weiterentwicklung von STIHL. Das zahlt sich für das Unternehmen aus. Und STIHL bedankt sich dafür: zum Beispiel mit langfristigen Beschäftigungsgarantien, mit Erfolgsprämien, betrieblicher Altersversorgung und Kapitalbeteiligung.
STIHL verpflichtet sich zu Umweltschutz und Ressourceneffizienz auf hohem Niveau und übernimmt als Unternehmen mit Wurzeln in der Forstwirtschaft auch ökologische Verantwortung: Von der Entwicklung abgasfreier Akku-Sägen bis zur nachhaltigen Förderung von Umweltinitiativen. Vom Bergwaldprojekt e. V., das freiwillige Arbeitseinsätze im Wald organisiert, bis zum dem Wiederaufforstungsprojekt „Eine Million Bäume für Borneo“, bei dem STIHL aktiv zum Schutz des Regenwaldes in Indonesien beiträgt. Die Unterstützung findet in Form von finanziellen Mitteln, Gerätespenden und Wissenstransfer statt. Eine der Besonderheiten dieses Projektes ist das aktive Einbeziehen der lokalen Bevölkerung, um degradierte Waldflächen zukünftig sozial, ökologisch und nachhaltig zu nutzen und so den vorhandenen Primärwald zu schützen.
STIHL ist ein Familienunternehmen. Das kann man an vielen kleinen und großen Dingen erkennen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einfacher machen. Von flexiblen Arbeitszeiten bis zum Bau einer eigenen Kindertagesstätte. Aber STIHL denkt auch an Familien und Kinder, denen es nicht so gut geht, und hilft beispielsweise SOS-Kinderdörfern: Mitarbeitende von STIHL pflegen dort in freiwilligen Arbeitseinsätzen die Gärten. Und bei Katastrophen, wie beispielsweise Erdbeben, starten sie Spendenaktionen für die Kinderdörfer in den betroffenen Gegenden. STIHL verdoppelt dann die Spendensummen der Mitarbeitenden, denn in der Familie hilft man sich gegenseitig.
Seit gut 95 Jahren unterwegs in die Zukunft
STIHL hat eine bewegte Geschichte hinter sich – und in vielerlei Hinsicht auch Geschichte geschrieben. Zum Beispiel mit innovativen Produkten, die das Arbeiten mit und in der Natur immer wieder vereinfacht und verbessert haben. Am besten, Sie überzeugen sich selbst.
MOTIVIEREN UND HALTEN DEN RÜCKEN FREI: ZUSÄTZLICHE BENEFITS FÜR STIHL MITARBEITENDE
Ganz gleich ob Auszubildende oder bis hin zu den Führungskräften – wir wissen, was unsere Mitarbeitenden tagtäglich leisten, dass sie unser größtes Kapital sind. Und das Unternehmen mit ihrem Engagement, mit Liebe zum Detail und Herzblut weiterbringen. Um ihnen allen dafür den Rücken freizuhalten, gibt es bei STIHL eine Vielzahl an Zusatzleistungen. Von Angeboten, die Familie und Beruf besser vereinbar machen wie etwa die betriebseigene Kindertagesstätte am Standort Waiblingen, über zahlreiche finanzielle Benefits bis hin zu unterschiedlichen Sportangeboten.
Bitte beachten Sie, dass Zusatzleistungen in Abhängigkeit von Standort und Anstellungsverhältnis variieren können.
AUSWAHL ZUSATZLEISTUNGEN IM ÜBERBLICK
Was Firmengründer Andreas Stihl schon wichtig war, hat bis heute Tradition: Mitarbeitenden ein umfassendes Paket freiwilliger sozialer Zusatzleistungen zu bieten. Neben der überdurchschnittlichen Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld können Mitarbeitende bei STIHL auch noch in den Genuss einer umfangreichen betrieblichen Altersvorsorge, einer nachhaltigen Mitarbeiterkapitalbeteiligung und einer jährlichen Erfolgsprämie kommen, mit der sie direkt am Unternehmenserfolg beteiligt werden.
Wer sich nach der Arbeit noch sportlich betätigen möchte, kann das bei STIHL auch gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen tun – in vielen verschiedenen Sportarten. Von Klassikern wie Hand- und Fußball über Angeln oder Golf bis hin zu Badminton. Bei uns können Sie sich auch im Carving mit der Motorsäge versuchen. Außerdem sorgen bei STIHL eine Betriebsärztin, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und ein betrieblicher Sozialdienst für Ihre Gesundheit. Und es gibt ein Regelwerk zur Arbeitssicherheit, das weit über die gesetzlichen Standards hinausgeht.
Raphael Rojas, IT Enterprise Architect bei STIHL, erzählt im Interview aus dem (Arbeits-)Alltag eines Papas. Wie unsere Nachwuchs-Förderung für die Kleinsten im Detail und im echten Leben aussieht?
STIHL war schon immer ein Familienunternehmen. Und ein Unternehmen für Familien. Deshalb tun wie einiges, damit Familie und Beruf gut unter einen Hut passen. Zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten von zu Hause aus. Und an unserem Stammsitz in Waiblingen gibt es sogar eine hochmoderne, eigens für die Kinder unserer Mitarbeitenden gebaute Kindertagesstätte.
