Unsere Werte – und was Sie davon haben
Unsere Unternehmenskultur ist kein theoretisches oder statisches Konstrukt, sondern eine lebendige Welt. Sie ist in über 95 Jahren gewachsen und wird von den Menschen im Unternehmen geprägt und stetig weiterentwickelt.
Wenn Sie möchten, können auch Sie einen wichtigen Beitrag dazu leisten. Um die Zukunft von STIHL mitzugestalten – und sich dabei selbst zu verwirklichen. In einem global agierenden Weltkonzern, dessen Selbstverständnis als unabhängiges Familienunternehmen noch immer die Basis für nachhaltiges und erfolgreiches Wirtschaften ist.
Was uns ausmacht
Wer STIHL hört, denkt zuerst an Motorsägen – aber STIHL ist heute so viel mehr. Viele elektrische Gartengeräte und auch Motorsägen werden längst mit modernster Akku-Technologie angetrieben. Mit dem Smart Connector können Geräte-Daten in die Cloud geladen und überall online abgerufen werden. Und der iMOW ist beim Rasenmähen praktisch mit der gleichen Technik unterwegs wie selbstfahrende Autos. Aber noch viel wichtiger sind die Menschen, die das alles möglich machen. Gemeinsam Ziele verfolgen und erreichen. Alles geben und über sich hinauswachsen. Niederlagen wegstecken und Erfolge genießen. Immer mit dem Wissen, dass STIHL alle Mitarbeitenden schätzt – und als das sieht, was sie sind: ein Teil der STIHL Familie. Und damit die Basis des Erfolgs.
Mehr als Geld und warme Worte
Gute Konditionen, was bedeutet das eigentlich? Bei STIHL ist es in jedem Fall weit mehr als ein überdurchschnittliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dazu gehören viele Vorteile, die STIHL seinen Mitarbeitenden bietet. Von flexiblen Arbeitszeiten über die betriebliche Altersvorsorge bis zu Sport- und Kinderbetreuungsangeboten.
Mehr noch: Als unabhängiges Familienunternehmen bietet STIHL sichere Arbeitsplätze. Und gleichzeitig gute Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten, weil STIHL zugleich ein global agierendes und zukunftsorientiertes Unternehmen ist.
Bitte beachten Sie, dass Zusatzleistungen in Abhängigkeit von Standort und Anstellungsverhältnis variieren können.
Verantwortung übernehmen, Ziele erreichen
Wir wollen bei allem, was wir tun, immer ein Stück über uns hinauswachsen. Und so bei unseren Produkten immer wieder neue Standards in Funktionalität und Qualität setzen.
Nur konsequent also, dass wir unsere Mitarbeitenden mit unterschiedlichsten Maßnahmen dabei unterstützen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Damit jeder in seinem Bereich Verantwortung übernehmen – und seine Ideen und Vorstellungen bei STIHL aktiv einbringen kann.
STIHL. Familienunternehmen weltweit.
STIHL ist auch heute noch ein Familienunternehmen. Allerdings mit mehr als 55.000 Fachhändlern in rund 160 Ländern. Und mit Produktionsstandorten in Deutschland, den USA, Brasilien, der Schweiz, Österreich, China und auf den Philippinen.
Eine Erfolgsbilanz, die nicht nur die Innovationskraft des Markt- und Technologieführers STIHL unterstreicht, sondern STIHL auch als Unternehmen kennzeichnet, das im internationalen Umfeld sozial und ökologisch verantwortlich agiert. Bei Ihnen in der Nähe. Und auf der ganzen Welt.
Nichts vergessen, alles dabei. Zusätzliche Benefits für STIHL Mitarbeitende.
Wir wissen, was unsere Mitarbeitenden tagtäglich leisten – dass sie unser größtes Kapital sind. Und das Unternehmen mit Ihrem Engagement, mit Liebe zum Detail und Herzblut weiterbringen. Um ihnen dafür den Rücken freizuhalten, gibt es bei STIHL eine Vielzahl an Zusatzleistungen. Von Angeboten, die Familie und Beruf besser vereinbar machen – wie etwa die betriebseigene Kindertagesstätte am Standort Waiblingen –, über zahlreiche finanzielle Benefits bis hin zu unterschiedlichen Sportangeboten.
Auswahl Zusatzleistungen im Überblick
Bitte beachten Sie, dass Zusatzleistungen in Abhängigkeit von Standort und Anstellungsverhältnis variieren können.
