Verantwortung

Freiwillige betriebliche Sozialleistungen, die weit über tariflich geregelte Vorgaben hinausgehen, haben bei STIHL Tradition. Die Grundzüge der sozialen Sicherung hat bereits Unternehmensgründer Andreas Stihl festgelegt. Die 1939 gegründete Unterstützungskasse wurde im Lauf der Jahre zu einer betrieblichen Altersvorsorge auf modernstem Stand. Seit über 40 Jahren gibt es zudem eine vom Unternehmenserfolg abhängige, freiwillige betriebliche Erfolgsprämie. Außerdem können Beschäftigte Genussrechte erwerben, die in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg verzinst werden – in den letzten 20 Jahren lag die Gewinnbeteiligung meist beim Maximalwert von zehn Prozent. Dabei bezahlen die Beschäftigten nur ein Drittel der Genussrechte; zwei Drittel schießt das Unternehmen zu. 

Kontinuität im Denken und Handeln ist eine maßgebliche Erfolgsgrundlage des Unternehmens. STIHL hat seit Unternehmensgründung immer langfristig gedacht und sich gleichzeitig Flexibilität und Anpassungsfähigkeit bewahrt. Dies ermöglicht uns, sichere Arbeitsplätze zu schaffen. Zuletzt 2015 hat die ANDREAS STIHL AG & Co. KG mit dem Gesamtbetriebsrat die Fortführung und Weiterentwicklung des unternehmenseigenen Beschäftigungs- und Standortsicherungsvertrags bis zum 31.12.2021 vereinbart.

Ein partnerschaftliches, faires Miteinander mit kollegialer Unterstützung und offener Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Als mittelständisch geprägtes Familienunternehmen sind wir besonders stolz auf die überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter. Ausdruck der engen Verbundenheit ist auch die Tradition, dass Arbeitsjubilare von Vorstand und Eigentümerfamilie geehrt und die Jubiläen mit Familie, Kollegen und Vorgesetzten gemeinsam gefeiert werden.

Die Anforderungen von Familie und Beruf sind nicht immer leicht zu vereinbaren. Um den Bedürfnissen der Mütter und Väter bei STIHL gerecht zu werden und ihnen eine bessere Balance zwischen Berufswelt und Privatleben zu ermöglichen, haben wir  zahlreiche Maßnahmen realisiert. Wir gestalten gemeinsam mit den jeweiligen Beschäftigten flexible Arbeitszeitmodelle, die Freiräume für die Betreuung von Kindern oder anderen Familienangehörigen schaffen. Mittlerweile existieren über 120 Zeitmodelle, die auf betriebliche und private Bedürfnisse zugeschnitten sind. Über unseren Familienservice helfen wir außerdem bei der Suche nach einer geeigneten Betreuungsmöglichkeit für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige. Unter anderem sind für STIHL Kinder Plätze in einer Kindertagesstätte vor Ort reserviert. 

Die Sicherheit der Mitarbeiter bei der Arbeit zu gewährleisten, ist für STIHL eine zentrale Aufgabe. Dazu haben wir die gesetzlichen Sicherheitsvorschriften durch unternehmensinterne Richtlinien erweitert. STIHL Mitarbeiter und Auszubildende werden in Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen darin geschult, Arbeitsunfälle frühzeitig vorzubeugen. Das Konzept zu einer Zusatzqualifikation zum „Junior-Sicherheitspartner" hat die STIHL Ausbildung gemeinsam mit der Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) entwickelt. Ziel des Konzepts ist es, schon die Auszubildenden für Themen wie Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit zu sensibilisieren und zu aktivieren.

Die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen und zu fördern, ist ein wichtiger Teil unserer sozialen Verpflichtung. Der STIHL Gesundheitsdienst bietet professionelle arbeitsmedizinische Betreuung. Zu seinem Leistungsprogramm gehören medizinische Untersuchungen genauso, wie die gesundheitsfreundliche Gestaltung des Arbeitsplatzes, die Gesundheitsberatung und das Ausrichten von Nordic Walking oder Yoga-Kursen. Alle Sportbegeisterten finden außerdem beim STIHL Betriebssport ein breites Angebot an Gruppen und Kursen.